מאמרים
גיוס עובדים
זכויות עובדים
חיפוש עבודה
חשיבה חיובית
יומנו של מובטל
יזמות
כספים ופיננסים
מבחן גרפולוגי
מנהיגות
מקום עבודה
ניהול עובדים
עבודה בחו"ל
קורות חיים
קריירה
ראיונות עבודה
תורה פרנסה ויהדות
פרסום
   חישוב פיצויי פיטורין
לחץ להגדלה
כעיקרון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעבד שנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד/מקום עבודה אחד ופוטר-זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו שפיטרו.

מאת: פורטל עובדים
פורסם: 25/06/07 01:00

דף חדש 1

איך יחושבו פיצויי פיטורין ?

כעיקרון לפי סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, מי שעבד שנה אחת ומעלה ברציפות אצל מעביד/מקום עבודה אחד ופוטר-זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו שפיטרו.

החוק קובע חריגים רבים שבהם גם מי שהתפטר בנסיבות מסוימות כגון בעקבות מחלה, לידה, מעבר מגורים, הרעת תנאים מוחשית,ועוד, ואף מי שלא השלים 12 חודשי עבודה - זכאי לפיצויי פיטורים. 

בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 ובתקנות מספר כללי חישוב בסיסיים:

א. חודש שכר לכל שנת עבודה (וחלק יחסי לחלק שנה)

לדוגמא: 

שכר 4,000 ש"ח. 18 חודשי עבודה. 

פיצויי הפיטורים:

4,000 כפול 1.5 שנות עבודה= 6,000 ש"ח 

ב. לפי שכר אחרון רגיל.

לדוגמא: 

שכר התחלתי 4,000 ש"ח. 2.5 שנות עבודה. שכר אחרון  6,000 ש"ח. 

6,000 כפול 2.5 שנות עבודה = 15,000 ש"ח 

ג. כעקרון יש להתעלם משינוי זמני בשכר האחרון.

ד.חלק מרכיבי השכר לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. 
למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות שונות ועוד. 

ה. במידה והיו שינויים בהיקף משרה, יש לחשב ממוצע משוקלל לפי השכר האחרון

ו. פיצויי פיטורים נהנים מפטור ממס עד תקרה מסוימת, להבדיל מכל שאר מרכיבי הכנסת עבודה החייבים במס
הכנסה.
 

באדיבות פורטל עובדים

פורטל העובדים  הוקם במטרה לספק מידע וייעוץ ע"י מומחים בנושאי דיני עבודה, קריירה ופיננסים לעובדים ומעבידים. 
www.ovdim.org.il

 

 

   תגובות  (2) הוספת תגובה
1.
עבודה בחו"ל  
צחי,ארה"ב (14/04/2008)
2.
פטור ממס 
אורי שאבי,shabio@walla.co.il,תל אביב (11/08/2009)
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודי תעודה מטפלת פיתוח אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net