מאמרים
גיוס עובדים
זכויות עובדים
חיפוש עבודה
חשיבה חיובית
יומנו של מובטל
יזמות
כספים ופיננסים
מבחן גרפולוגי
מנהיגות
מקום עבודה
ניהול עובדים
עבודה בחו"ל
קורות חיים
קריירה
ראיונות עבודה
תורה פרנסה ויהדות
פרסום
   איך עוברים מרכז הערכה?
לחץ להגדלה
... במרכז הערכה רגיל יש בין 8-12  אנשים  בחדר אחד. לרוב יש מאבחן אחד, מנהל משאבי אנוש ומנהל של התחום. בתחילה של היום תהינה דברי פתיחה של המאבחן והנחיה שלא לקחת באופן אישי את התוצאות של המרכז...

מאת: מוטי ברמן
פורסם: 12/07/07 00:11

איך עוברים מרכז הערכה

איך עוברים מרכז הערכה?

 

שלחת קורות חיים, התקשרו אלייך מחברת כוח אדם או המעסיק לראיון טלפוני ראשוני לדעת פרטים,

השאלות ברובם הן:

 

1.ניסיון שלך בתפקיד

2.למה אתה מתאים לתפקיד

3.למה עזבת את מקום העבודה האחרון

4.ציפיות שכר

5.שעות העבודה

6.זמינות לעבודה

 

חשיבות השיחה אינה גדולה, אך כדאי להכין בבית מספר דברים שאתה רוצה להגיד, כדי שתוכל להתבטא בצורה הטובה ביותר:

 

1.מספר מילים על הניסיון האחרון שלך

2.למה את מתאים לתפקיד

3.עדיף תמיד להגיד שעזבת בגלל הרעת תנאים בעבודה או בגלל חוסר אפשרות להתקדם בחברה

4.לגבי ציפיות שכר, עדיף להגיד מעל הסכום שבו הרווחת ממקום עבודתך הקודם

5.תמיד לומר שאין בעיה לעבוד כמה שיותר

6.זמינות מיידית לעבודה

 

לאחר שעברנו את המשוחה הראשונה של הראיון יקבעו לך מרכז הערכה. 

מה עושים לפני מרכז הערכה:

 

1.להיכנס לאינטרנט, להוציא מידע על החברה כדי שתוכל לענות על כמה שיותר פרטים על החברה.

2.להתלבש כמו שאתה בא לעבודה אליה אתה מועמד, כלומר, ייצוגי, לא ג'ינס וטישרט אלא מכנס אלגנטי

   וחולצה מכופתרת, הבגדים נקיים ומגוהצים.

3.להכין מצגת על עצמך של 2 דקות על הניסיון האחרון. עדיף לספר רק על שתי העבודות האחרונות, לא

   צריך יותר מידי כי זה לא מוסיף

 

כדאי תמיד להגיע למרכז הערכה בין 15 דקות לחצי שעה לפני הזמן בכדי למלא פרטיים אישים. כדאי להביא קורות חיים כדי שתוכל לעתיק אותם.

 

במרכז הערכה רגיל משתתפים בין 8-12  אנשים בחדר אחד. לרוב יש מאבחן אחד, מנהל משאבי אנוש ומנהל של התחום. בהתחלה של היום יאמרו דברי פתיחה של המאבחן והנחיה שלא לקחת באופן אישי את התוצאות של המרכז, מהסיבה שהחברה הגדירה באופן ספציפי מה היא רוצה, ואם אתה לא תתאים לתפקיד הנוכחי אולי כן תתאים לתפקיד אחר.

לאחר מכן מנהלת משאבי האנוש או המנהל יסבירו על התפקיד, מה הדרישות, מה  שעות העבודה,  מה השכר.

בהמשך עליך להגיד מספר מילים על הניסיון שלך. אל תהיה ראשון להתנדב, עדיף לשמוע אחרים, כך   שתוכל לדעת מי המתחרים שלך. עדיף להיות אחרון או לקראת הסוף, כך תוכל ללמוד  מהטעויות  שלהם.

אל תחרוג מהזמן שהוקצב לך לדבר על עצמך, אין צורך לספר את כל ההיסטוריה של העבודה שלך, אלא רק מה שרלבנטי לתפקיד בלבד.

לאחר מכן יתנו לך קטע שבו יש אירוע, ואתה צריך לנתח אותו לפי מה חשוב ביותר ועד לפחות חשוב.

דרג אותו לפי מה שאתה רואה לנכון

לאחר שנגמר הזמן מתחיל "דיון" על העניין. בדרך כלל מבקשים שהקבוצה תבחר בין 5-8 קטעים. ההחלטה צריכה להיות פה אחד על ידי שכנוע אחד של השני .

אתה חייב להתבלט אבל לא על חשבון אחרים. תקשיב לכולם, העלה רעיונות, עזור לקבוצה, אל תחשוב על מה שכתבת אלא רק על המטרה של הקבוצה. תמיד יהיה אחד או שניים שדעתם תהיה שונה משאר הקבוצה ולא ירצו לשנות אותה. עזור לקבוצה ללכת לקראתם ולא נגדם, כי לא תוכל לשנות את דעתם ולא תצליחו לסיים את המשימה.

 

דברים שאסור לעשות בשלב זה:

 

1.לא לדבר בכלל.

2.אסור להתעקש. כדאי ללכת יחד עם כולם למען המטרה.

3.לא להשתלט על הדיון.

 

לאחר "הדיון" בדרך כלל לא תצליחו להגיע להסכמה, אז הבוחן ישאל :

 

1.למה לא הצלחתם להגיע למטרה

2.איך היה "הדיון"

3.מה הייתה התמורה שלך לעניין

4.כמה מן הקטעים שבחרת, הקבוצה בחרה

5.האם הקבוצה הייתה מצליחה להגיע למטרה עם יותר זמן

 

הבוחנת תפנה בדרך כלל לאנשים שהכי הרבה הרשימו אותה ב"דיון". אם פנו אליך, תהיה אמיתי עם התשובות שלך. אם לא פנו אליך, תפנה אל הבוחן  ותראה כמה שהיית פעיל ב"דיון"

 

פירוט נכון של תשובות:

 

1.להסביר שבגלל שכל אחד רוצה להתבלט בקבוצה וכל בן אדם שונה ורואה אחרת דברים, קשה להגיע

   למטרה.

2.בדרך כלל, לא יהיה "דיון", כולם יצעקו אף אחד לא יקשיב לשני, כל אחד ינסה להעלות את הנקודות.

   שלו, עדיף להגיד מה היה ומה אתה חושב באמת.

3.להעלות את הרעיונות שאמרת במהלך הדיון ואת חשיבות ההשפעה שלך על אחרים.

4.אם רוב הקטעים שבחרת תואמים לקבוצה, תציין שוב עובדה זו. אם לא הצלחת כל כך לשכנע את חברי הקבוצה, אמור זאת לבוחן שזה קרה אך בשבילך חשובה המטרה של שיתוף בקבוצה. תדגיש שהקבוצה חשובה יותר ממחשבותיך האישיות.

5.תסביר כי  קשה היה להגיע אם בכלל למטרה .

 

לאחר תהליך מיון ראשוני זה, נעשה הסינון הראשוני שבו יוציאו אתכם החוצה בזמן שהבוחנים מתייעצים את מי הם רוצים לשלב הבא.

 

בשלב הבא יבוא משחק שבדרך כלל יהיה משחק המטבעות. מטרת המשחק לבחון את דרכי המשא ומתן שלכם.

חוקי המשחק:

 

1. בכל סיבוב יש מספר מטבעות, אתה לא יודע כמה, אתה לא יודע כמה סיבובים יש, רק את האחרון.

2.יש מספר דקות של משא ומתן. ברגע שמודיעים על סיום המשא ומתן, חייבים ללחוץ עם הקבוצה

   אחרת הסיבוב  נפסל.

3.אם באותה קבוצה לוחצים את היד שני אנשים, שתי הקבוצות נפסלות והמטבעות עוברות לקבוצה

   הנותרת.

4.אם שתי הקבוצות הגיעו לאותו סכום מטבעות, שתיהן נפסלות והמטבעות מגיעות לקבוצה הנותרת

 

מה צריך לעשות?

 

1.לעשות רשימה של כל הקבוצות ולרשום כמה יש בכל סיבוב, כמובן מבלי שיראו.

2.להסתיר את המטבעות משאר הקבוצות כדי שלא ידעו כמה יש לכם.

3.לעשות הסכמים עם כל הקבוצות

4.לסכם על לוחץ יד אחד בלבד ומנהל משא ומתן אחד

5.לנסות לפסול את שתי הקבצות ע"י כך שיהיה להם שיוויון מטבעות

6.לדאוג שאתה הוא זה שמנהל את משא המתן .

 

לאחר המשחק  יש סבב שאלות  ע"י המאבחן :

 

1.אם ניצחתם למה ניצחתם.

2.אם הפסדתם למה הפסדתם.

3.מי ניהל את המשא ומתן.

4.מי הכי תרם למשחק.

 

לכל אחד תהיה הזדמנות לספר כמה תרם למשחק. חשוב לדייק במה שאומרים כפי שזה נראה בעיני הבוחן.

 

לאחר מכן סינון שלישי.

 

לאחר שעברתם את השלב השלישי מתחילים בסימולציות:

בדרך כלל לוקחים את האירוע הראשון ועליו  עושים סימולציה.

 

סימולציה עובדת בשיטה של  מוכר מול קונה בכל מיני ואריאציות:

 

1.קוראים מהר את הטקסט שניתן ומבינים אותו.

2.אם אתה המוכר, עליך לשכנע את הקונה בצורה הטובה ביותר ולהשתמש בכל טקטיקות המכירה שאתה

   מכיר.

3.אם אתה קונה, לא לוותר מהר מידי למוכר. להתנגד לו, אבל  בסוף לא להכשיל אותו.

4.להשתמש בידע שלכם על החברה ועל המוצר כדי לשכנע את המוכר או פשוט להיות יצירתיים

 

אם עברתם את השלב הזה הצלחתם לעבור את מרכז הערכה כל הכבוד!!!!!!!!!!!!

 

 

 

 

בכבוד רב,

 

מוטי ברמן מנהל קהילת "נמאס"

   תגובות  (1) הוספת תגובה
1.
אתר חינמי להכנה למבחני מיון לעבודה 
אייל,דרום (04/12/2008)
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודי תעודה מטפלת פיתוח אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net