מאמרים
גיוס עובדים
זכויות עובדים
חיפוש עבודה
חשיבה חיובית
יומנו של מובטל
יזמות
כספים ופיננסים
מבחן גרפולוגי
מנהיגות
מקום עבודה
ניהול עובדים
עבודה בחו"ל
קורות חיים
קריירה
ראיונות עבודה
תורה פרנסה ויהדות
פרסום
   הודעה מוקדמת לפיטורין
לחץ להגדלה
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, מחייב את המעביד המבקש לפטר עובד במתן הודעה מוקדמת, בהתאם להוראות החוק. המטרה שבבסיס חוק הודעה מוקדמת היא לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת על מועד פיטוריו.

מאת: פורטל עובדים
פורסם: 25/09/07 02:21

דף חדש 2

פיטורין - האם קיבלת הודעה מוקדמת ?

חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א-2001, מחייב את המעביד המבקש לפטר עובד במתן הודעה מוקדמת, בהתאם להוראות החוק. המטרה שבבסיס חוק הודעה מוקדמת היא לאפשר לעובד לחפש עבודה חלופית לאחר שניתנה לו הודעה מוקדמת על מועד פיטוריו.

איך תתקבל הודעה מוקדמת ?

המעביד צריך להודיע
בכתב הודעה מוקדמת לעובד על פיטוריו. בזמן הפיטורין, יש חובה לאפשר לעובד להשמיע את דברו ("זכות השימוע"). התפתחות זו היא פרי הפסיקה. 

כיצד מתבצע חישוב הימים להודעה מוקדמת ?

כלשון החוק:

הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת ( משכורת חודשית )
עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
(3) לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים

הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר ( עובד בשכר כאשר התשלום לפי שעה )
עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:
(1) במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
(2) במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(3) במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
(4) לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

מה קורה אם לא קיבלת הודעה מוקדמת ?

סעיף 7 לחוק עונה על שאלה זו כדלקמן:

מעביד שפיטר עובד ולא נתן לו הודעה מוקדמת לפיטורים כאמור בחוק זה, ישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. 

עובד שחדל לעבוד ולא נתן למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות כאמור בחוק זה, ישלם למעבידו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שלגביה לא ניתנה ההודעה המוקדמת. 

 

פדיון חופשה שנתית

המצב היחיד מבחינת החוק שבו עובד יכול לקבל תמורה בגין ימי חופשה לא מנוצלים, הוא מצב של הפסקת עבודה מסיבות שונות.
פס"ד הרבל-לייף
 
מה קורה לגבי החפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לחופשה השנתית
השופט אדלר קבע כי אסורה חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי חופשה שלא נוצלו. בתקופת ההודעה המוקדמת לא ניתן לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שלו.

הפרשות לפנסיה / קופת גמל /קרן השתלמות

עובד זכאי לקבל לידיו חלק מהכספים או להמשיך לצבור כספים – תלוי בקרן שבה חבר העובד שסיים עבודתו. 



לסיכום,

הודעה מוקדמת

עובד המתפטר או מעביד המפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בתקופה הקבועה בחוק הודעה מוקדמת.  מעל שנת עבודה ההודעה צריכה להינתן 30 יום לפני המועד ופחות משנה – ישנו מפתח על-פי ימי העבודה שנעבדו.  

במקרה שלא הייתה הודעה מוקדמת, קיים מנגנון של "תמורת הודעה מוקדמת" – תשלום השווה לחודש אחד. במקרה שעובד מפוטר עקב "הפרת משמעת חמורה" או הפרת אמון המעביד (נסיבות של גניבה, מעילה וכד’), החוק מאפשר פיטורין ללא הודעה מוקדמת ואף תוך שלילת פיצויי הפיטורין

עם זאת, לבית המשפט הסמכות להחליט אם התקיימה הפרת משמעת שכזו ואם לאו, וכן לגבי תשלום הפיצויים וגובהם.

 

באדיבות פורטל עובדים

פורטל העובדים  הוקם במטרה לספק מידע וייעוץ ע"י מומחים בנושאי דיני עבודה, קריירה ופיננסים לעובדים ומעבידים. 
www.ovdim.org.il

 

   תגובות  (1) הוספת תגובה
1.
עבודה בחו"ל 
צחי,ארה"ב (14/04/2008)
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודי תעודה מטפלת פיתוח אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net