מאמרים
גיוס עובדים
זכויות עובדים
חיפוש עבודה
חשיבה חיובית
יומנו של מובטל
יזמות
כספים ופיננסים
מבחן גרפולוגי
מנהיגות
מקום עבודה
ניהול עובדים
עבודה בחו"ל
קורות חיים
קריירה
ראיונות עבודה
תורה פרנסה ויהדות
פרסום
   חברת השמה או חברת כח אדם – מה ההבדל?
לחץ להגדלה
מועמדים ומעסיקים רבים משתמשים בשירותי חברות השמה וחברות כח אדם, מקצתם מודעים להבדל ביניהם וחלקם רואים את שני התחומים כאחד.

מאת: ענת ספיר
פורסם: 17/12/08 20:05

חברת השמה או חברת כח אדם – מה ההבדל?

 

מועמדים ומעסיקים רבים משתמשים בשירותי חברות השמה וחברות כח אדם,

מקצתם מודעים להבדל ביניהם וחלקם רואים את שני התחומים כאחד.

 

חברת השמה מתמקדת בהשמה של עובדים קבועים ומקצועיים, הכוונה היא לקליטה ושילוב העובד/ת לאורך זמן בתוך המערכת, עם אפשרות קידום והתפתחות מקצועית, תוך קיום יחסי עובד-מעביד.
החברה המעסיקה בלבד מחויבת בתשלום עמלת השמה לחברת ההשמה, בגובה משכורת ברוטו של העובד, בתום תקופת ניסיון של 30-90 יום, או בהתאם לתנאים במשא ומתן שנקבעו ביניהם.
על פי חוק, אין לחייב את המועמד בכל עמלה, בשום שלב של התהליך.
המועמד מקבל את השרות ללא תשלום.

 

מנקודת מבט המועמד – יש לשיטה הרבה יתרונות, מועמד מעדיף בדרך כלל להשתלב בחברה כעובד מן המניין, לקבל הכשרה במידת הצורך, ולהוכיח את עצמו מבחינה אישית ומקצועית.
ראיון לצורך השמה יהיה מעמיק, מקצועי, ענייני, ובמידה ויש התאמה ראשונית, במקרים רבים יש מקום לדבר על אופק של קידום, התפתחות אישית ובניית מסלול קריירה.
כמובן שמועמד יעדיף לנהל משא ומתן מול מעסיק פוטנציאלי לצורך השתלבות בחברה וקיום יחסי עובד-מעביד, המקנים את כל הזכויות הסוציאליות, ותק, תנאים נלווים.

 

מנקודת מבט המעסיק – יש לשיטה יתרונות רבים של יציבות, קשר ארוך טווח עם המועמד, במקרה שתהליך ההכשרה או ההדרכה הוא ארוך וממושך, המעסיק ירצה לראות את המועמד מסיים את ההכשרה ומתחיל לעבוד ולהשקיע.
השיטה מקנה לשני הצדדים תחושת יציבות וקשר אישי ומקצועי, בתקווה שיימשך לאורך זמן.

 

חברת כח אדם – מציבה מועמד מטעמה, לעבודה אצל חברות לקוחות, מאפשרת לקיים יחסי עובד מעביד בין המועמד לבין חברת כח האדם, למשך תקופה מסוימת, בדרך כלל בשלב ראשון 3 חודשים, עם אופציה להארכה או להשתלבות לאחר מכן בתוך החברה המעסיקה בפועל.
חברת כח האדם תשלם למועמד את משכורתו, כולל התנאים המחויבים על פי חוק, ותחייב את החברה המעסיקה בגובה התשלום למועמד בתוספת עמלה.
בכל מקרה, אין לחייב את המועמד בכל עמלה, הוא מקבל את השרות ללא תשלום, על פי חוק.

 

מנקודת מבט המועמד – בדרך כלל מועמד מעדיף את השיטה הזו כשמחפש עבודה זמנית, וידוע לו שלפרק זמן מסוים הוא מקיים יחסי עובד-מעביד מול חברת כח האדם, לפעמים העבודה בפועל היא אצל מעסיק אחד, ולפעמים העבודה בפועל משתנה מידי מספר ימים ויוצב לעבודה אצל מעסיקים משתנים.
מועמד שמחפש עבודה קבועה ומקצועית יעדיף לעבוד בשיטת ההשמה, אולם לא יפסול עבודה דרך חברת כח אדם, כיון שמאפשרת אופק של השתלבות עתידית אצל המעסיק, ובלבד שיקוימו כל תנאי ההסכם, ויקבל את שמגיע לו על פי חוק.

 

מנקודת מבט המעסיק – היתרון בשיטת עבודה דרך חברת כח אדם הוא לחברות שאין להן תקנים לקליטת עובדים, ולא יכולות להוציא משכורות, ולכן תשלום באמצעות חשבונית לחברת כח האדם, מאפשרת קליטה של עובדים מבלי להכניס אותם למצבת העובדים בחברה.
יתרון נוסף הוא בתקופת הניסיון. התשלום לחברת כח האדם מאפשר להעמיד את המועמד לתקופת ניסיון ארוכה יותר, עד קבלת ההחלטה האם לקלוט אותו כעובד מן המניין בחברה.
החיסרון בשיטה היא מחירה הגבוה באופן יחסי, כיון שבמשך תקופת ההעסקה המעסיק משלם כבסיס את משכורת העובד ובנוסף את עמלת חברת כח האדם הכוללת את כל ההוצאות כמעסיק.

 

כל אחת מהשיטות טובה ומומלצת ובלבד שתספק שביעות רצון מקצועית לשני הצדדים.

המאמר נכתב על ידי ענת ספיר – מנכ'ל חברת ספיר ג'ובס

מאמנת אישית לעבודה וקריירה ויועצת השמה בכירה

ענת ספיר , בגין 8/8, רעננה

טלפון 09-7717297, 052-6418884

anat@sapirjobs.com

www.sapirjobs.com

 

   תגובות  (0) הוספת תגובה
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודי תעודה מטפלת פיתוח אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net