מאמרים
גיוס עובדים
זכויות עובדים
חיפוש עבודה
חשיבה חיובית
יומנו של מובטל
יזמות
כספים ופיננסים
מבחן גרפולוגי
מנהיגות
מקום עבודה
ניהול עובדים
עבודה בחו"ל
קורות חיים
קריירה
ראיונות עבודה
תורה פרנסה ויהדות
פרסום
   שאלות ותשובות בנושא יחסי עבודה לטובת תושבי הדרום
לחץ להגדלה
משרד התמ"ת מפרסם היום רשימת שאלות ותשובות לטובת תושבי איזור הדרום בעקבות הפניות הרבות שמגיעות לחדר המצב שמפעיל משרד התמ"ת בנושא יחסי עבודה.

מאת: משרד התמ"ת
פורסם: 04/01/09 11:43

שאלות ותשובות בנושא יחסי עבודה לטובת תושבי הדרום

 

משרד התמ"ת מפרסם היום רשימת שאלות ותשובות לטובת תושבי איזור הדרום בעקבות הפניות הרבות שמגיעות לחדר המצב שמפעיל משרד התמ"ת בנושא יחסי עבודה.

משרד התמ"ת מפרסם היום רשימת שאלות ותשובות לטובת תושבי איזור הדרום בעקבות הפניות הרבות שמגיעות לחדר המצב שמפעיל משרד התמ"ת בנושא יחסי עבודה.

 להלן מספרי הטלפונים של מוקדי המידע שמפעיל משרד התמ"ת

 

חדר מצב משרד התמ"ת:                        1-800-802-100

חדר מצב נוסף בבאר שבע:                     1-800-200-702

 

 

עו"ד רבקה ורבנר, סגנית הממונה הראשי על יחסי עבודה עונה לשאלות החוזרות ונשנות בחדר המצב של משרד התמ"ת

 

1שאלה: המעסיק  מחייב אותי להגיע למרות הוראות פיקוד העורף להישאר בחדרי מיגון, האם חובה עלי להתייצב?

מעביד שיפטר עובד שנעדר מעבודתו בהתאם להוראות פיקוד העורף  פועל בניגוד לחוק ובית הדין לעבודה מוסמך לבטל את הפיטורין. חובה על כל אזרח להישמע להוראות פיקוד העורף.  משרד התמ"ת.יוזם מהלך בנושא.

2האם יש עובדים שחלה עליהם חובה להגיע לעבודה, על פי  החוק?

כן. עובדים במפעלים ושירותים המוגדרים כשירותים חיוניים: רשויות מקומיות, משרדי ממשלה, שירותי חירום, בתי חולים, בתי זיקוק, תחנות כוח, מתקני התפלה, תעשייה ביטחונית, מפעלים בענף המזון, חנויות מכולת שכונתיות, בתי מרקחת נמלים, תחבורה ציבורית, ועוד. מרבית המקומות הללו ממוגנים ממילא, אך העובדים חייבים להתייצב גם במתקנים שאינם ממוגנים - כמו בנמל אשדוד ובחברת החשמל.

 את רשימת המפעלים החיוניים ניתן לקבל במשרד התמ"ת ביחידה לכוח אדם לשעת חרום ומל"ח.
 
 

3.  מה לגבי תשלום שכר לעובד שלא הגיע לעבודה? 

הסוגיה נבחנת ומלובנת בימים אלו על ידי הממשלה,ארגוני העובדים וארגוני המעסיקים , הנושא עדיין לא הוכרע. אנו מודעים לבעיה הקיימת גם לעובדים וגם למעסיקים. החוק היבש אינו מחייב מעסיק לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה במצב חירום, ועל כן ההנחיה היא לצאת לעבודה, זאת להוציא מקומות עבודה שנאסרה עבודה לפי הוראות פיקוד העורף.

 עם זאת ניתן ללמוד מן העבר:

במלחמת לבנון שערכה 6 שבועות בהם הפעילות במקומות העבודה הייתה מושבתת גובש הסדר בין הממשלה, ההסתדרות וארגוני המעסיקים אשר חייב את המעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו מעבודה עקב הנחיה של פיקוד העורף,שלא להגיע למקומות העבודה והמעסיקים קיבלו החזר על תשלום השכר ממס רכוש.

במלחמת המפרץ הייתה היעדרות של מספר ימים שלגביה היו הסדרים פנים מפעליים של תשלום שכר וזקיפת היעדרות על חשבון חופשה.

סגנית הממונה הראשי,עו"ד רבקה ורבנר מוסיפה: ככלל הנחיה הינה להגיע למקומות העבודה, זאת להוציא מקומות העבודה שלגביהם ניתנו הנחיות פיקוד העורף שלא להגיע.

  

4.  האם יכולים לפטר אותי אם אני לא מגיע לעבודה במפעל שאינו ממוגן?

חל איסור לפטר עובד שנאסר עליו בשל הוראה של כוחות הביטחון להגיע לעבודה, בהתאם למצב המיוחד בעורף.זאת לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חרום התשס"ו-2006 כלומר רק אם נאסר עליך על ידי פיקוד העורף לצאת לעבודה נאסר לפטר אותך.

כלומר: אם מקום העבודה שלך אינו ממוגן ונאסר להגיע לעבודה בו על פי הוראות פיקוד העורף, אין תוקף לפיטורים במצב המתואר. תוכל לדרוש,לחייב את המעסיק לקלוט אותך בחזרה.

 

5.  עובד שאינו רוצה להגיע לעבודה במפעל שהוכרז כמפעל חיוני, מה יהיה מצבו? 

אי הגעה לעבודה במפעל חיוני שהוכרז ככזה על ידי פיקוד העורף מהווה, לכאורה, בשלב הזה, מדובר  בעבירה פלילית.

 

6.  במפעל בו אני עובדת יש חדר ממוגן במפעל, אך הוא רחוק. אין באפשרותי להספיק להגיע בזמן?

במקרים בהם לא ברור לעובד האם המפעל מוגן יש לפנות להוראות פיקוד העורף ולוודא האם המקום נחשב מפעל מוגן לגביו ההנחיות הינן שיש להגיע לעבודה או מפעל שאינו מוגן, שלגביו תינתן לו ההוראה כיצד לפעול.

 

7.  קיבלתי צו שמונה למילואים – האם יכולים לפטר אותי?

לדברי סגנית הממונה הראשי,עו"ד רבקה ורבנר על פי החוק למעסיק אסור לפטר עובד שנקרא לשירות מילואים במהלך שרות המילואים ובמשך 30 יום אחרי תום המילואים שלו.

 

8.  אני מעסיק בעסק לא מוגן,הונחיתי על ידי פיקוד העורף שלא לפתוח את העסק, כיצד אשלם בסוף החודש לעובדים שלא עבדו בשל מצב החרום?

ניתן לשלם מקדמה וכשיוכרע נושא השכר על ידי הארגונים והממשלה לפעול בהתאם.יתכן לזקוף על חשבון ימי חופשה. בעתיד לכשתוכרע הסוגיה יונחו המעסיקים כיצד לפעול.

 

9.  לאן אפשר להתקשר כדי לקבל תשובות לשאלות הללו ולשאלות נוספות בנושא?

הטלפון בחדר המצב במשרד התמ"ת בירושלים הוא 1-800-802-100, ובחדר המצב בבאר-שבע: 1-800-200-702.

אפשר ליצור קשר עם התמ"ת גם באי-מייל לכתובת moked.tamat@moital.gov.il.

 

מאמרים וכתבות בנושא דיני עבודה:

עזיבת עבודה, שינוי קריירה ופרישה 

   תגובות  (0) הוספת תגובה
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודי תעודה מטפלת פיתוח אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net