לימודים
Skip Navigation Links.
פרסום
   מדוע לוקח למראיין זמן רב לקבל החלטה?
לחץ להגדלה
מדוע לוקח למעסיק זמן רב לאייש משרה פתוחה? ולקבל החלטה לגבי גיוס מועמד לעבודה?

מאת: תדהר צורי
פורסם: 26/08/08 02:33

מדוע לוקח למראיין זמן רב לקבל החלטה?

 

ובכן גם מראיינים/מעסיקים חוששים מראיונות כושלים, הם נוהגים במשני זהירות כאשר הם אלו שצרכים לקבל החלטה בדבר גיוס של המועמד לאיוש המשרה הפתוחה.

 

ומדוע הם חוששים?

ניקח תרחיש גיוס אופייני...

 

"לחברת הייטק מצליחה דרוש/ה מהנדס תוכנה...

לעבודה במשרה מלאה

בעל ידע וניסיון בתחום ה O.O

שליטה ב Java ועבודה בסביבת J2E – הכרחי."

 

מה זה בדיוק אומר -> אני לא ממש יודע, אך אמשיך עם תרחיש הגיוס...

המעסיק קיבל קורות חיים של 30 מועמדים מתאימים - ישנם עוד כ 30 מועמדים שלא עונים על הדרישה הבסיסית, ולכן נופו על ידי מחלקת משאבי אנוש.

מתוך ה 30 המראיין ניפה כ 20 מועמדים על סמך קורות החיים בלבד -> לכן חשוב להשקיע בעריכה ובכתיבה נכונה של קורות חיים...

 לעניין:

המעסיק – ראש הצוות במקרה הזה קבע ראיונות עם 10 מועמדים, על פניו נראה כי 7 נמצאו מתאימים לעבודה. הם ענו על כל דרישות המשרה וענו על כל השאלות בהצלחה.

אז איפה עתה הבעיה?

 

O.K,

גם למעסיקים ישנם חששות והרי לפניכם הסיוטים הכי שחורים של כל ראש קבוצה מגייס עובדים...

 

1. פחד מפני מועמד חתרן שישאף לרשת את מקומו.

>     ישנם מועמדים שלא מסתפקים בתפקיד המוצא להם והשאיפה שלהם היא להיות המנכ"ל הבא...

אם הבוס הישיר עומד בדרכם הם פשוט יעיפו אותו ביום מן הימים...

2. פחד מפני "מרדנות" ועקיפת סמכות.

>      העובד החדש יעשה דברים בדרך שלו, מבלי להתייעץ ולקבל את אישורו של ראש הצוות.

ואם הוא ירגיש כי "מתאים" לו היום לשאול משהו את מישהו... אזי הוא יפנה ישירות לבוס שמעליו שזה למעשה הבוס שלו...

3. פחד שהעובד החדש לא יסתדר עם שאר העובדים במחלקה.

>      העובד החדש טיפוס של "זאב בודד" או סתם לא מתאים להשתלב בקבוצה...

והחשש שהוא ישבור את ההרמוניה השבירה השוררת במחלקה.

4. פחד שהעובד החדש לא ימלא אחר הציפיות ממנו.

>      ואז אחריות הגיוס הכושל, האחריות על הרכש הלא מוצלח מוטלת על... נכון על המראיין עצמו.

5. פחד מפני עובד שאנן.

>      עובד שהכל עובר לידו... הוא עושה את המוטל עליו כנדרש, אך הדבר האקטיבי היחיד בשבילו במקום העבודה הוא להדפיס כניסה ויציאה. כאילו ששום דבר לא באמת נוגע אליו וגם לא בדיוק מעניין אותו. בקיצור העובד החדש הוא "חיית חברה", שלא יוצא מהקובייה שלו.

6. פחד מפני עובד לא אמין – שקרן?

>      כשאתה שואל אותו מה המצב? הוא עונה בביטחון, אל תדאג המשימה עוד רגע מוכנה...

וכשאתה מבקש תוצאות אתה רואה שהוא עדין לא התחיל לעבוד על הדברים שבקשת...

7. פחד שהעובד יעזוב אחר תקופה קצרה...

> יש גם כאלו עובדים שהם חושבים שהם ממש כמו בסדרה "ידיד לעת צרה" רק שבעבודה הם באים לומדים ומשכילים ושכבר צריך לתת תוצאות, הם נזכרים שהחיים בחוץ יותר מעניינים...

 

בקיצור, למעסיקים יש הרבה פחדים בקשר לגיוס מועמדים...

כל הפחדים נובעים מגיוס מועמדים לא מתאימים – לא מבחינה מקצועית, אלה דווקא מבחינה אישית.

אז בפעם הבאה שאתם בראיון עבודה, גלו אמפטיה כלפי המראיין ונסו להיפתח ולשדר לו את התכונות החיוביות שלכם: אמינות, לויאליות, בעלי כושר התמדה ולמידה מהירה...

 

שיהיה לכם הרבה הצלחה,

 

תדהר צורי,

מחבר הספרים: "העובד שחזר לפוקוס"

                     "חושבים קריירה"

 

 

 

   תגובות  (5) הוספת תגובה
1.
ואם ביום שלישי לא בא לו... 
יוסי,מרכז (27/08/2008)
2.
כל כך הרבה שגיאות כתיב... 
אליעזר בן יהודה,שרון (03/09/2008)
3.
זו בושה שמחבר ספרים דורס את הכתיב והתחביר כך 
שלומית,beit@netvision.net.il,מרכז (04/09/2008)
4.
שגיאות 
תדהר,שרון (06/11/2008)
5.
פתרת לי בעיה... 
מאור,המרכז (16/04/2009)
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודים לימודי תעודה קידום אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net