לקראת יום האישה הבינלאומי:  סקר תעסוקת נשים בהיי-טק

·              בענפי טכנולוגיה עילית[1] עבדו בשנת 2007 87 אלף נשים, המהוות 7% מכלל המועסקות במשק. מספר העובדות בענפים אלה גדל בלמעלה מפי שניים בין 1995 ל- 2007– מ- 39.1 אלף ל- 87 אלף בהתאמה. במקביל עלה חלקן מבין כלל המועסקים בענפים אלה בתקופה זו מ- 32.6% ל- 34% .

·              במשלחי יד טכנולוגיים[2]  עבדו בשנת 2007 38.4 אלף נשים.  מספר המועסקות במשלחי יד אלה גדל בכמעט פי שלושה בין השנים 1995 ל- 2007 – מ-13.3 אלף נשים ל- 38.4 אלף בהתאמה. שיעור הנשים המועסקות במשלחי יד טכנולוגיים מבין כלל המועסקים בהם גדל בתקופה זו מ- 20.2%  ל- 24%.

·              מספר העובדות הן במשלחי יד טכנולוגיים והן בענפי טכנולוגיה עילית גדל פי 3.2 בין 1995 ל- 2007 מ- 8.7 אלף מועסקות ל- 27.6 אלף מועסקות.

·              השכר החודשי של נשים אקדמאיות בענפי טכנולוגיה עילית עומד על 11,732 ₪,  וגבוה פי  1.38 מהשכר של עובדות אקדמאיות ביתר הענפים במגזר העסקי.

·              שכר נשים המועסקות הן במשלחי יד טכנולוגיים והן בענפי טכנולוגיה עילית עומד על 13,402 ₪ לחודש, וגבוה בכ- 57% משכר אקדמאיות, העובדות במשלחי יד שאינם טכנולוגיים בענפים אלה (שכרן עומד על 8,526 ₪).  בניגוד לכך, שכר הגברים  הוא 16,684 ₪ ו- 20,158 ₪ בהתאמה, כלומר שכר המועסקים הן במשלחי יד טכנולוגיים והן בענפי טכנולוגיה נמוך בכ- 20%.

·              אחוז מקבלות התארים האקדמיים בתחומי מדעי הטבע, מתמטיקה והנדסה, המהוות מקור פוטנציאלי של עובדות למשלחי היד הטכנולוגיים, מבין סה"כ מקבלות התארים האקדמיים פחת בין שנות הלימוד 1994/5 ל- 2006/7 מ- 15.6%  ל- 9.2%. 

אלה הם עיקר הממצאים העולים מסקירת תעסוקת נשים בתחומי הטכנולוגיה העילית, שנכתבה במינהל מחקר וכלכלה במשרד התמ"ת, לרגל יום האישה הבינלאומי שיתקיים ב- 8 במרס 2009.

ענפי הטכנולוגיה העילית סבלו ממחסורים אדירים בכח אדם, לכן נשים המצטרפות לכח העבודה יכולות להוות עתודה שתספק את המחסורים.  אך לשם כך צריכים להתקיים התנאים הבאים:

·        מספר הלומדות את התחומים הרלוונטיים חייב לגדול.

·        ענפים אלה צריכים למצוא איזונים בדרישות מהעובדים בכלל, ומהורים לילדים בפרט, הן מגברים והן מנשים, תוך פיתוח  מנגנונים שיקלו על הורים, כגון הגמשת שעות עבודה, לאפשר עבודה מהבית,  הערכה המתבססת בעיקר על תפוקת העובד ולא על שעות העבודה שלו, וכיוצא בזה.

לבחינת מודעות דרושים הייטק