220 פניות התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה

 

15% מהפניות שהתקבלו בנציבות הן בגין אפליה מחמת הריון

 

"בחודשים ינואר-יוני 2009 התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה כ- 220 פניות" – כך מסרה עו"ד ציונה קניג-יאיר נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה.

 עוד ציינה עו"ד ציונה קניג-יאיר כי "בתקופה האחרונה אנו עדים לעלייה בפניות בנושא אפליה על רקע גיל".

התקבלה פנייה אחת בנוגע לייצוג הולם ושאלה נוספת על חשד לאפליה על רקע לאום תחת הקטגוריה של לא רלוונטי וכן פניות שהתקבלו לאחר "עופרת יצוקה" בעניין החזרי תשלומים וזכויות עובדים.

תחת הקטגוריה של קבלת מידע, נמצאות פניות של אנשי אקדמיה וסטודנטים המבקשים להיפגש עם נציג של הנציבות או לקבל חומר על הנציבות וכן פניות כלליות של מעסיקים ועובדים לגבי תחולתה לחקיקת השוויון. 

יצויין כי בחודשים ספטמבר - דצמבר שנת 2008  (הנציבות הוקמה בינואר 2008 אולם בפועל החלה לטפל  בתלונות בחודש ספטמבר 2008) התקבלו בנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה 46 תלונות כאשר 74% מהתלונות הן על רקע היריון בפילוח המצ"ב:

  

רקע

נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה פועלת מכח חוק  שוויון הזדמנויות בעבודה (התשמ"ח – 1988) החוק תוקן בשנת 2005. בחודש ינואר 2007 החליטה הממשלה להקים את נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, בנובמבר 2007  מונתה הנציבה הארצית, עו"ד ציונה קניג-יאיר. בשנת ההקמה הראשונה, התמקדה הנציבה בהקמת הנציבות באיוש תפקידים, בפעולות הסברה ובטיפול בפניות.

 

סמכויות הנציבות

•         לנקוט בפעולות הסברה להעלאת המודעות הציבורית

•         לטפל בתלונות מול מעסיקים

•         להורות בצו למעסיק להעביר נתונים

•         להגיש תביעות משפטיות בבתי הדין לעבודה

 

יעדי הנציבות

      •         להפוך את שוק העבודה לשוויוני יותר

•         להוביל תהליך של הטמעת שוויון ומיגור אפליה בשוק העבודה

•         להוות מקור מידע למעסיקים ועובדים בנושא שוויון הזדמנויות בעבודה

 

הנתונים באדיבות: משרד התעשייה המסחר והתעסוקה - לשכת הדוברת