לימודים
Skip Navigation Links.
פרסום
   מדוע אתה רוצה לעבוד אצלנו?
לחץ להגדלה
לא אחת אנו נתקלים במראיינים חצופים, שחושבים לרגע שהחברה שלהם בודקת משחקי מחשב חדישים שרק יצאו לשוק, או שעובדי החברה הם מבקרי קולנוע מוכשרים והרי אתה מכור לסרטים... או אולי החברה עוסקת בתחום בקרת איכות למסעדות גורמה בחו"ל. או שיתכן מאד ולא שמתם לב שבלובי בכניסה היה שלט גדול ברוכים הבאים לחברת חשמל...

מאת: תדהר צורי
פורסם: 02/03/10 14:33

מדוע אתה חושב שאתה מתאים לעבוד בחברה שלנו? או בצורה פשוטה ולעניין: מדוע אתה רוצה לעבוד אצלנו?

 

מתוך אוסף שאלות בראיונות עבודה...

 

שואלים אותי לא פעם, כיצד אני צריך לענות על שאלה שכזאת?

לא אחת אנו נתקלים במראיינים חצופים, שחושבים לרגע שהחברה שלהם בודקת משחקי מחשב חדישים שרק יצאו לשוק, או שעובדי החברה הם מבקרי קולנוע מוכשרים והרי אתה מכור לסרטים... או אולי החברה עוסקת בתחום בקרת איכות למסעדות גורמה בחו"ל. או שיתכן מאד ולא שמתם לב שבלובי בכניסה היה שלט גדול ברוכים הבאים לחברת חשמל...

איך הוא רוצה שנתייחס לשאלה הזאת? הרי ברגע שהוא יפוטר הוא יוכל להמציא לנו 10 סיבות מדוע לא כדי לנו לעבוד בחברה!

האינסטינקט הראשוני שלך עונה לך :

"מה זאת אומרת? למה אני רוצה לעובד אצלכם?"

החברה שלכם היא חברה גדולה ומבוססת וידוע שהחברה שלכם היא דואגת לרווחת העובדים, ושולחת אנשים להשתלמויות וקורסים, וגם ניתן להתקדם מקצועית בתוך החברה...

ובכלל זה גאווה לעבוד בחברה שכולם מכירים ויודעים את שמה ואת מוצריה ושירותיה.

 

אך אם אתה מקדיש מחשבה נוספת לעצם העניין,

השאלה הזאת באה לבחון מה אתה כמועמד יודע על החברה? ויותר מכך מה אתה כמועמד יכול לתרום לארגון, לעסק, אם וכאשר נעסיק אותך בחברה?

זכור כל הזמן אתה בעמדה של המוכר – למעשה אתה מוכר את שרותיך, את הזמן שלך לחברה.

אנו כמחפשי עבודה שולחים את ה קורות חיים שלנו למשרה , לתפקיד, לעבודה! ולא לחברה.

נכון יש לנו כיוון, לעיתים נעדיף לעבוד בארגונים גדולים בסביבת עבודה נוחה וסלחנית, שהיה לנו הגדרת תפקיד מסודר ותנאי עבודה נוחים. ולעיתים נעדיף לעבוד בחברות קטנות או בחברות הזנק שבהם נוכל להטביע את חותמנו, ולהתבלט בכישורינו וכמובן נוכל לגדול יחד עם החברה.

ללא ספק ישנן חברות שלא נרצה לעבוד בהן משום שעבדנו בהן בעבר, או מפני שחברים קרובים שלנו המליצו לנו שלא לעבוד בהן.

ב 99.9% מהמקרים התהליך לא עובד באופן הבא –

הכוונה שברוב המוחלט של המקרים אנו לא מחפשים קודם את החברה, ורק לאחר מכן מנסים להתאים את ה קורת חיים והניסיון המקצועי שלנו למשרות הפנויות באותה חברה.

אלה בדיוק הפוך!

אנו מחפשים משרות פנויות התואמות לכישורים, ליכולות ולרצונות שלנו לממש את עצמנו בעבודה.

הרעיון שאנו שולחים את קורות החיים שלנו למשרות אשר ההתאמה שלנו לדרישות המשרה היא הגבוהה ביותר ולא  מחפשים דווקא לעבוד בחברת X או בחברת Y. ולאחר מכן מנסים להתאים את קורת החיים שלנו לאותה משרה.

לכן בפעם הבאה שמראיין "חכם" ישאל אותנו למה אתה רוצה לעבוד פה?

פשוט נשיב,

ראה פרסמתם את המודעה הבאה:

לחברה ביטחונית מובילה דרוש /ה מהנדס מערכת.

מהנדס /ת אלקטרוניקה  (B.Sc.),

בוגר מוסד מחקרי אקדמי מוכר (M.Sc. או מעל– יתרון),

ניסיון קודם כמהנדס /ת מערכת של 5-10 שנים (חובה),

הכרות קודמת עם תעשיית הרכב ותעשיית מוצרים צבאיים.

אנגלית– בקיאות מוכחת כמעט ברמה של שפת אם– הכרחית.

שליטה מלאה (מוכחת) בסביבת Office, MS Project.

 

אני עונה לכם על כל הדרישות ויותר משום שיש לי סיווג בטחוני בתוקף, וגם בתפקידי האחרון כמנהל פרויקט הייתי מעורב בכל הנושאים הטכניים ועבדתי ישירות מול הלקוח בארצות הברית.

 

לא הייתי מגיש את מועמדותי למשרה, אם לא הייתי בטוח ב 100% שאני יכול לתרום רבות לחברה בקידום הפרויקט החדש.

 

בהצלחה לכולנו,

תדהר צורי

חושבים קריירה

העובד שחזר לפוקוס

 

   תגובות  (0) הוספת תגובה
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודים לימודי תעודה קידום אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net