לימודים
Skip Navigation Links.
פרסום
   המלצות למחפשי עבודה בהייטק
לחץ להגדלה
מובא בפניכם פרק של אדם בפורום בשם הווירטואלי "מתכנת" שבנה תוספות והתאים את פרויקט החיפוש שלו לתחום ההייטק. הדברים מובאים כאן כפי שכתב אותם "מתכנת" שהעביר את הדברים אליי כדי שאעשה בם שימוש. הכתוב כאן מובא ללא שינויים.

מאת: נתי גליק
פורסם: 30/04/07 23:44

המלצות למתכנתים המחפשים עבודה בתחום ההייטק

המלצות למתכנתים המחפשים עבודה בתחום ההייטק

 

כאן מובא פרק של אדם בפורום בשם הווירטואלי "מתכנת" שבנה תוספות והתאים את פרויקט החיפוש שלו לתחום ההייטק. הדברים מובאים כאן כפי שכתב אותם "מתכנת" שהעביר את הדברים אליי כדי שאעשה בם שימוש.  הכתוב כאן מובא ללא שינויים.

 

 

לאחר כ-6 חודשים, התקבלתי לעבודה כמתכנת.

מקום העבודה נחמד, האנשים מצוינים, תנאי השכר סבירים והעבודה מעניינת

 

אני מבקש לחלוק איתכם את ניסיוני בחיפוש עבודה ולהמליץ על דרכי פעולה שהצליחו

 

הליך הקבלה

  • רוב ההליכים שעברתי התבצעו במתכונת הבאה:

 

פגישה ראשונה - ראיון עם ראש הצוות / ראש הפרויקט / מנהלת כוח האדם

פגישה שניה – מבחן וראיון מקצועי

פגישה שלישית – ראיון עם המנכ"ל 

 

בפגישה הראשונה מגיעים לראיון הכרות ראשוני.

המראיין מציג סקירה קצרה על החברה (מה היא עושה, אילו תוכנות היא מייצרת, כמה עובדים יש בחברה, כמה זמן עובדת החברה, מי הגב הכלכלי של החברה)

  • המראיין יבקש שתספר על עצמך (עם דגש על העבודה אחרונה שלכם, שפות תכנות שאתם מכירים, סביבות עבודה, ניסיון מעשי בתחום, לימודים)
  • המראיין ישאל אתכם למה עזבתם את החברה הקודמת ולמה אתם מעוניים לעבוד בחברה שלו
  • המראיין ישאל אתכם לאיזה שכר אתם מצפים לקבל.
  • זמן הראיון: בין 15 דקות לחצי שעה.

 

 

בפגישה השנייה מגיעים לראיון מקצועי

בחלק מהחברות ישבתי מול ראש הצוות ועוד מתכנת ונשאלתי שאלות על שפת התכנות (איך עושים Remoting, איך עושים MultiTasking, מה אני יודע על מבנים ואיך מבצעים Delegation .

  • אל תבהלו ואל תלחצו. הם שואלים שאלות קשות בכוונה והם יודעים שאין מישהו שיודע את כל התשובות לכל השאלות שלהם.
  • אחרי כל ראיון חזרתי הביתה ולמדתי את התשובות לשאלות שלא ידעתי.
  • בחלק מהראיונות עשו לי מבחן בכתב ובחלק התבקשתי לכתוב תוכנה קצרה על פי הנחיות כתובות. בחלק מהמקומות שילבו בין הראיון הראשוני (הכרות) והראיון המקצועי.
  • רוב המבחנים ערכו שעה עד שעתיים

 

בפגישה השלישית מגיעים לראיון מנכ"ל

  • אם הגעתם למנכ"ל, סימן שרוצים אתכם. (אלא לפעמים יש מספר אנשים שהם רוצים אך יש רק משרה אחת פנויה)
  • המנכ"ל אינו נכנס לשאלות מקצועיות אלא יציג שוב את החברה ומטרותיה ויבקש מכם לספר על עצמכם ומידע אישי נוסף (נשוי / רווק / ילדים / תחביבים / לימודים)
  • המנכ"ל ינסה לתהות על מוסר העבודה שלכם , כמה זמן ביום תקדישו לעבודה, מתי אתם יכולים להתחיל לעבוד בחברה (לדוגמה אם עליכם לתת שבועיים מראש בחברה האחרת...), איך אתם מתמודדים תחת לחץ (Deadline  של פרויקט), איך תעבדו בתוך צוות.
  • המנכ"ל יהיה דוגרי ויגיד לכם אם יש בעיות או נושאים שמדאיגים אותו עליכם. תפקידכם להרגיע את דאגותיו.
  • המנכ"ל יבקש לדעת כמה שכר אתם מבקשים ולאחריו יגיד כמה הוא מוכן לתת.
  • אם השכר מתאים לכם הוא ימשיך לספר אילו תנאים נלווים יש לתפקיד . אילו הטבות ינתנו ואילו התחייבויות יש עליכם.
  • זמן הראיון: כחצי שעה.

זמן

  • הליך קליטה לחברה לוקח כחודש !!! (גם אם החברה זקוקה נואשות לעובדים)

אין סחבת, אך ראש הצוות יראיין מספר לא קטן של עובדים לפני שיקבל החלטה סופית.

ראיון עם ראש הפרויקט, המנכ"ל, מו"מ על תנאים, חתימה על חוזה – לוקחים זמן.

 

תשובה לראיון עבודה

  • אל תפסיקו ללכת לראיונות עבודה אחרים כי אתם מחכים לתשובה ממקום מסוים.

תשובה מראיון עבודה לוקחת שבוע עד שבועיים.

בדרך כלל קיבלתי את התשובה השלילית בדואר , לפעמים בכלל לא קיבלתי תשובה.

  • לפעמים כבר בראיון העבודה נאמר לי מפורשות שהם מחפשים מתכנת עם יותר ניסיון ממני או שסביבות העבודה ושפות התכנות שהכרתי אינן מספיקות או שונות ממה שהם מחפשים.

 

חברות כוח האדם

  • החברות מתמחות במתן שירותי תווך לחברות התוכנה.

חברות התוכנה אינן פונות לחברות כוח אדם לגייס מתכנתים רגילים אלא בעלי התמחות ספציפית, ולכן חברות כוח האדם מחפשות רק את הטובים ביותר, המנוסים ביותר בעלי התמחות בתחומם.

  • חברות כוח האדם מעדיפות לקבל פניות ב- e-mail,

פקידות כוח האדם קוראות קודם כל את הנכתב בשורת ה subject של ה e-mail.

על כן שימו דגש לכותרת בהודעה

החברות מחפשות מתכנתים עם ניסיון. אם אין לך ניסיון – לא תקבלו פניה.

מומלץ לרשום את הניסיון בתחום בתחילת קורות החיים ולא בסוף.

  •  

 

מתי לשלוח

  • במצב הנוכחי כיום (עודף ביקוש לעבודה), רוב החברות אינן שומרות את קורות החיים שלך. רק כשיש צורך בגיוס הם מתחילים לעבור על אי-מיילים ופקסים נכנסים
  • אני ממליץ לשלוח אי-מיילים פעם בחודש לכל החברות שיש לכם כתובות במאגר.
  • אני ממליץ לא לשלוח בסוף החודש ולא בהתחלת החודש אלא באמצע (שבוע שני), במטרה להימנע מהמחיקה הכוללת שמתבצעות פקידות החברות בסוף החודש (למנוע גודש בתיבת האי-מייל).
  • אני ממליץ לא לפחד לשלוח אי-מייל שוב ושוב (מתוך פחד איך החברה תתייחס לנודניק).

רוב עבודת המיון נעשות ע"י הפקידה בחברה והיא אינה זוכרת את כל שמות השולחים (ויש הרבה). היא אינה נקמנית והיא לא תעשה לך "דווקא" בגלל ששלחתם אי-מייל שוב ושוב.

  • מומלץ לכתוב בשורת - subject  של האי-מייל משהו שקשור לצרכי החברה. (לדוגמה חברה שמתמחה ב C++ רצוי לכתוב "מתכנת C++") מומלץ לגלוש לאתר החברה ולראות באילו סביבות עבודה ושפות תכנות הם עובדים, לפני ששולחים להם אי-מייל
  •  אין טעם להתקשר אליהן אחרי משלוח האי-מייל או הפקס ("לבדוק אם הגיע).
  • לא ראיתי הבדלים גדולים בהיענות לקורות החיים ששלחתי בפקס או באי-מייל.

 

אתרים

  • רשימה של אתרים מומלצים (אני עברתי עליהם פעם בשבוע)
  • יש אתרים שניתן להירשם אליהם והם שולחים כל שבוע הצעות חדשות.

 

Isradate            http://www.isradata.com

CJI                   http://www.cji.co.il/archive.htm

Jobnet              http://www.jobnet.co.il

Localista           http://www.localista.com

          VideoJobhttp://www.videojob.co.il

 

  • אל תשלמו כסף לאתרים (האתרים הטובים הם בכלל בחינם)
  • אל תתפתו להכניס את קורות החיים שלכם לתוכנות משלוח האוטומטיות של האתרים (חברה שמוצפת הצעות מאתר מסוים – תחסום את הגישה מהאתר. הדבר גם מונע מכם לעדכן את קורות החיים שלכם או לשלוח קורות חיים חדשה עם נוסח שונה)
  •  

משלוח אי מייל

  • אני שלחתי כ-600 הודעות אי-מייל עם קורות החיים שלי פעם בחודש.
  • חילקתי את הרשימה לקבוצות של 10 והדבקתי את הכתובות לשורת ה BCC כדי שכל חברה לא תראה ששלחתי את ההודעה לחברות נוספות.
  • צירפתי את קורות החיים שלי כ- Atachment
  • מומלץ מאוד שקובץ קורות החיים יהיה בפורמט rtf ולא doc (יש חברות עם תוכנת WORD ישנה מדי או חדשה מדי שלא תצליח לפתוח את קובץ doc שלך)
  • בהתחלה, כשליש מההודעות חזרו אלי שגויות (שגיאות כתיב, יש חברות שנסגרו, יש חברות שהאי מייל שלהם עובד על פורמט שונה משלי ולא מבין עברית) בסוף סיננתי ובניתי מאגר יציב של חברות הייטק
  • בכותרת האי-מייל subject כתבתי "מתכנת Dot Net Programmer "
  • מומלץ לרשום גם באנגלית וגם בעברית.
  • בתוכן האי-מייל כתבתי את הנוסח הבא:

 

מצורף קורות החיים שלי לעיונך

אודה לפנייתך

 

Dear Sir/Madam,

 

I'm looking for a programming role

I've attached my CV

I would be happy to discuss any potential opening

 

  • לחלק מהחברות יש תוכנה השולחת בחזרה הודעה אוטומטית שהם קיבלו את האי-מייל שלך.
  • לחלק מההודעות שלי קיבלתי תשובה עניינית שכרגע אין להם תפקיד בשבילי. חברות אלו הוצאתי מהמאגר הכללי ושמתי בקובץ נוסף. שלחתי אליהם שוב רק כעבור 3 חודשים.
  • לכמה אי-מיילים קיבלתי תשובה שלילית בכתב אחרי כמה ימים.
  • לרוב האי-מיילים שלי לא קיבלתי תשובה.

 

משלוח בפקס

  • שלחתי בפקס קורות חיים רק למודעות עיתון שהתפרסמו באותה השבוע.
  • כדי לחסוך בהוצאות, שלחתי באמצעות תוכנת הפקס המצורפת לתוכנת Word 2000
  • לא ראיתי הבדלים גדולים בהענות לקורות החיים ששלחתי בפקס או באי-מייל.

 

סיור בשטח

  • אני ממליץ לעשות טיול באזורי ההייטק (הרצליה – ליד צומת הסירה, חיפה – אזור מתן, רמת גן- בורסה, וכן באזורי התעשיה שיש בהם גושי הייטק (כגון: רחובות, יבנה, פתח תקוה..)
  • לא להתבייש לדפוק על הדלת, לגשת לפקידה ולשאול אם אפשר להשאיר את קורות החיים שלכם, ולהתעניין אם יש צורך בעובדים. אני מכיר אישית שני אנשים שהתקבלו לעבודה בשיטה הזאת. במקרה החברה חיפשה עובדים, במקרה הם הגיעו ועל המקום נבחנו על ידי ראש הצוות.

 

טלפון

  • לא טלפנתי לחברות לראות אם הם צריכים עובדים וגם לא התקשרתי לחברות לראות אם קיבלו את הפקס או אי-מייל ששלחתי .
  • אני מעט התביישתי (פחדתי מתשובה שלילית), אך אני ממליץ לכם כן לעשות זאת.

סטודנטים

  • בעיה. כל החברות רוצות מתכנתים עם ניסיון. ידע תיאורטי בלבד אינו מספק.
  • גם שפות התכנות שלומדים באוניברסיטה (C, C++) הם כבר לא רלוונטיים.
  • אני ממליץ לנצל את הזמן שאתם בבית וטרם מצאתם עבודה כדי ללמוד בעצמכם שפות תכנות מתקדמות וסביבות פיתוח חדשות.
  • תעשו לעצמכם פרויקטים, תבנו בעצמכם תוכנות (תוכנת שיבוץ, בניית אתר, תוכנת חישוב) ותגידו בראיון העבודה שבניתם תוכנות (מראה על מוטיבציה ועל ניסיון מעשי)

 

שפות תכנות – (המלצות שלי בלבד)

1. סביבת Microsoft  - מתכנת Web

  • ASP.Net C# בסביבת Web, דגש חזק על הכרת  Grid לעומק (כולל Templates),

      Web Services, מעט ידע ב-ASP (גישה למסד נתונים)

  • Sql Server Stored Procedures ,Transactions ,User Defined Functions,Trigers.
  • JavaScript – פתיחת חלון עם פרמטרים, מעבר על פקד Grid כדי לראות שערכיה חיוביים.

 

2. סביבת Microsoft  - מתכנת Dot Net

  • C#
  • בניית אלגוריתמים
  • Remoting, MultiTasking, Classes, Delegation , בניית Asyncronic Function
  • Sql Server Stored Procedures ,Transactions ,User Defined Functions,Trigers

 

3. סביבה לא Microsoft

  • Linux, Oracle, Java

 

 

זהו. מקווה שעזרתי. בהצלחה מכל הלב.

 

   תגובות  (10) הוספת תגובה
1.
נו מצאת עבודה בסוף? 
המובטל (24/08/2009)
2.
כל הכבוד 
מונה (24/12/2009)
3.
ללא נסיון  
סטודנט (29/01/2010)
4.
מתכנת C# בלי ניסיון 
(03/03/2010)
5.
איזה משפט גדול ודפוק 
עומר,עומר (27/05/2010)
6.
מתכנת C# 
נמרוד,NIMROPE@GMAIL.COM,מודיעין (02/06/2010)
7.
תודה רבה! 
חשוון (10/06/2010)
8.
דרוש מתכנת ידע PHP 
אלי,ירושלים (21/11/2010)
9.
מאמר מעולה!!! 
אילנה כ.,ilanacohen@yahoo.com,תל אביב (28/02/2011)
10.
מאמר מעולה ומפורט - תודה רבה!! 
מחפש עבודה בהיי-טק,e@mail.com,תל אביב (29/04/2012)
 
© Copyright 2007. All Rights Reserved. לימודים לימודי תעודה קידום אתרים מפת אתר Designed by scoopsites.net